ปฏิเสธไม่ได้เลยว่าค่าจ้างค่าตอบแทนหรือเงินเดือนจากการทำงาน เป็นหนึ่งในปัจจัยในการเลือกสถานที่ทำงานของหลาย ๆ คน ที่ ฟิลลิป มอร์ริส เราให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมในการจ่ายค่าจ้าง เพราะเราเชื่อว่า ไม่ว่าจะเป็นใคร หรือเป็นเพศอะไร ก็สมควรได้รับค่าจ้างตามความสามารถอย่างเท่าเทียม
สถานที่ทำงานที่เป็นธรรมต้องครอบคลุมไปถึงเรื่องของเงินเดือนและค่าจ้างที่เท่าเทียมสำหรับงานที่เท่าเทียมกันด้วย เราได้ตอกย้ำความมุ่งมั่นของเราในการปิดช่องว่างระหว่างเพศโดยผ่านการรับรองค่าจ้างที่เท่าเทียม ซึ่งมีการรับรองอิสระจากมูลนิธิ EQUAL-SALARY
เราภูมิใจที่ได้เป็นบริษัทนานาชาติแห่งแรกที่ได้รับการรับรอง Global EQUAL-SALARY Certification
หลักการในการสร้างความเท่าเทียมของ ฟิลลิป มอร์ริส
หลักการในการสร้างความเท่าเทียมของเรามุ่งเน้นการมีสมดุลระหว่างเพศในทุกระดับงาน หลักการนี้เริ่มตั้งแต่กระบวนการรับสมัครพนักงาน ที่เปิดรับผู้สมัครในทุกเพศ และใช้แผนการสัมภาษณ์ที่หลากหลาย เพื่อลดความเสี่ยงของอคติที่อาจจะเกิดขึ้นโดยไม่รู้ตัวในระหว่างการประเมินความสามารถ สำหรับพนักงานภายในองค์กร เรามุ่งเน้นไปที่การสนับสนุนการเติบโต และความก้าวหน้าของพนักงานทุกคน ผ่านแผนการพัฒนาส่วนบุคคล และการเข้าถึงโอกาสในการเรียนรู้ ซึ่งเอื้อต่อการเป็นผู้นำ และก่อให้เกิดความสมดุลระหว่างเพศมากขึ้นในอนาคต
เราเชื่อว่า ไม่ว่าใครก็ตามควรได้รับความเท่าเทียมอย่างแท้จริง ความเท่าเทียมที่ไม่มีเรื่องของเพศสภาพและเพศวิถีเข้ามาเป็นตัวตัดสิน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องของรายได้ ซึ่งทุกคนควรได้รับตามผลงานอย่างเท่าเทียม